En moins d'une heure, faites le point sur votre carrière.
Découvrez la Carte des Talents !
La Carte des Talents est un outil unique, une boussole pour mieux se connaître et avancer avec confiance dans sa carrière.
La Carte des Talents révèle ce qu’il vous faut prioriser pour atteindre l’épanouissement au travail :
Vos 4 besoins fondamentaux: Les conditions indispensables pour trouver du sens
Vos 4 environnements de travail idéals: Les conditions pour travailler à plein potentiel
Vos 6 compétences naturelles: Ce que vous faites avec peu d'efforts et beaucoup de satisfaction
Vos 3 compétences énergivores: Ce qui vous coûte et vous procure peu de satisfaction
Vos 4 modes d'évolution naturels: Êtes-vous fait.e pour des postes d'expert ou généralistes ?
Votre potentiel managérial: La façon dont vous exercez votre leadership
Vous êtes un particulier ?
Vous vous posez des questions sur votre carrière et vous avez besoin de réponses rapidement ? La Carte des Talents vous apporte un éclairage immédiat et actionnable:
Pour prendre confiance en vous et en vos compétences
Pour prendre des décisions éclairées
Pour sortir d'une période de doute professionnel
Pour retrouver de la motivation au travail
Pour accompagner votre évolution professionnelle
Pour trouver un emploi plus facilement
Passez les tests. Analysez votre Carte des Talents. Construisez votre carrière sur mesure.
Vous êtes une entreprise ?
Pour les collaborateurs, la Carte des Talents apporte sur un plateau tout ce qu'il faut savoir sur soi pour être heureux au travail.
Pour les managers, elle apporte des clés simples et concrètes pour entretenir la flamme de toute l'équipe.
Pour les DRH, elle permet d'accompagner un collaborateur qui se pose des questions sur son évolution ou son poste actuel.
Pour les dirigeants, elle pose la première pierre d'une culture où les collaborateurs n'ont plus de raisons de partir (ou pire encore, de se désengager...)
Vous êtes une école ou une université ?
Vous voulez accompagner vos étudiants à mieux se connaitre et à construire un projet professionnel aligné sur leurs attentes et leurs atouts ? La Carte des talents répond à plusieurs objectifs pédagogiques:
Mieux se connaître pour faire des choix de carrière éclairés
Identifier ses forces pour évoluer dans sa filière professionnelle
Construire un projet professionnel qui donne du sens au travail
Apprendre à structurer et défendre son projet devant un public.
Guidés par leur enseignant, la Carte des Talents leur apporte une grille de lecture sur leurs leviers de performance et les environnements dans lesquels ils pourront s'épanouir naturellement.
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"La carte des talents m’a aidée à mieux comprendre ce que j’aime vraiment faire et où était mon potentiel. Ça m’a donné confiance pour envisager une évolution vers des postes que je ne me serais pas autorisée à regarder."
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POURQUOI FAIRE VOTRE CARTE DES TALENTS ?
En moins d'1h, faites les tests et obtenez un diagnostic qui vous servira toute votre vie.
Un support de 4 pages simple, clair et structuré pour vous concentrer sur l'essentiel.
50 clés concrètes pour faire le point sur votre carrière et trouver des axes d'ajustement.
ILS EN PARLENT MIEUX QUE NOUS
En RH, souvent on veut tout bien faire et il est difficile de prioriser. Nous avons apprécié cet outil simple, pratique, qui m’a permis de mettre le curseur là où il le fallait.
Plongé dans l’opérationnel, je n'avais pas le temps de prendre de la hauteur sur ma carrière. J’ai apprécié le rapport simplicité-efficacité de votre approche.
C’est comme un team building, mais dont on ressort avec du concret, et de quoi réaliser (enfin) de vrais entretiens de fin d’année.
Je traversais une période de doute professionnel sans trop savoir où se situait le problème. La Carte des Talents m'a ouvert les yeux sur une priorité que je ne voyais plus tellement elle était évidente. Simplement, merci !
FAQ
Comment se déroule une session en entreprise ?
L’accompagnement se déroule en 2 étapes. Voici comment cela se passe :
1. Création des Cartes des Talents Personnelles
Chaque participant commence par compléter le test de personnalité en ligne.
Ces résultats viennent constituer un premier document : la Carte des Talents Personnelle, un outil pour soi qui servira de base de travail pour la suite du processus.
2. Session collective (2 à 3 heures)
Une conférence collective, animée par un coach expérimenté, qui permet aux participants :
- D’interpréter leur Carte des Talents Personnelle : Chaque collaborateur explore ses résultats pour mieux se connaître.
- De partager en groupe : Créer des synergies en découvrant les talents de chacun, dans une démarche collaborative et bienveillante.
- De construire leur Carte des Talents "Synthèse" : Celle-ci est partagée aux managers et aux RH pour ajuster l'expérience du collaborateur dans l'entreprise.
Combien ça coute ?
Voici les tarifs que nous proposons pour les particuliers
- 90€ TTC par Carte des Talents
- 180€ TTC pour une heure de coaching individuel
Voici les tarifs que nous proposons pour les entreprises
- 75€ HT par Carte des Talents (le prix peut être dégressif en fonction du volume)
- 390€ HT pour une heure de coaching individuel
- 990 € HT pour une session collective (de 2 à 50 personnes)
Voici les tarifs que nous proposons pour les écoles et universités
- 75€ HT par Carte des Talents (le prix peut être dégressif en fonction du volume)
- 990 € HT pour une session collective (de 2 à 50 personnes)
Physique ou distanciel ?
La session Carte des Talents peut se dérouler aussi bien en présentiel qu’à distance, selon vos besoins et contraintes.
En présentiel : Nous organisons une session immersive au sein de vos locaux ou dans un lieu dédié pour favoriser l’échange et la cohésion.
À distance : Grâce aux outils numériques, l’expérience reste tout aussi engageante et interactive..
Dans les deux cas, nous garantissons la même qualité d’analyse et d’accompagnement.
Comment La Carte des Talents s’inscrit dans une stratégie à Impact ?
La Carte des Talents contribue activement à renforcer l’inclusion, l’égalité, et l’individualisation des parcours professionnels, en aidant les entreprises à mieux répondre aux besoins spécifiques de leurs collaborateurs.
Égalité femmes-hommes :
En donnant à chacun(e) les clés pour mieux se connaître et développer sa confiance en soi, La Carte des Talents agit comme un levier d’empowerment.
- Elle aide à dépasser les barrières psychologiques genrées et à accéder à des postes à responsabilités.
- Elle valorise toutes les qualités sans distinction de genre.
Inclusion des seniors et des personnes en situation de handicap :
Grâce à une approche personnalisée, La Carte des Talents met en lumière des compétences clés et des aspirations souvent négligées.
- Elle favorise la mobilité interne des seniors et des personnes en situation de handicap, leur permettant de mieux se projeter dans leur trajectoire professionnelle, même en fin de carrière.
En individualisant l’expérience collaborateur, La Carte des Talents crée un impact mesurable en matière d’inclusion, de diversité, et d’égalité.
Qui est derrière la Carte des Talents ?
La Carte des Talents a été cofondée par Jean-Antoine MILLET et Alban MASSE, tous deux animés par la volonté de réinventer la manière dont les entreprises accompagnent leurs collaborateurs.
Jean-Antoine MILLET – Co-fondateur
Fort de 12 ans d’expérience dans l’accompagnement de managers et dirigeants, Jean-Antoine a développé une expertise dans la compréhension des enjeux organisationnels et dans la construction de propositions de valeur sur-mesure.
Alban MASSE – Co-fondateur
Expert en gestion de carrière, Alban est également l’hôte du podcast "Trouver Sa Voie", qui a rassemblé plus de 200.000 écoutes. Avec une solide expérience en bilan de compétences et coaching de cadres, Alban aide les professionnels à définir des trajectoires qui correspondent à leurs aspirations profondes.
Le Podcast "Trouver Sa Voie" :
Le podcast "Trouver Sa Voie" est une plateforme dédiée à l’accompagnement de la carrière professionnelle, animée par Alban Masse. Son approche repose sur l’idée que chaque individu mérite de trouver un chemin professionnel qui lui corresponde pleinement, tout en répondant aux besoins des entreprises et des organisations.
Expertise en coaching et bilan de compétences :
Avec plus de 300 cadres accompagnés, nous avons une expertise reconnue pour analyser les talents, comprendre les aspirations professionnelles et identifier les leviers d’engagement. Cette expérience nous permet de construire des tests et des livrables sûrs, simples et utiles.